Im Berufsalltag sind Konflikte und Entwicklungschancen allgegenwärtig. Ungeklärte Beziehungen und Rollenverständnisse wirken sich unmittelbar auf Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden aus. In Phasen signifikanter Veränderungen ist daher eine professionelle Unterstützung unerlässlich. Betriebliche Mentoren, die dank ihrer Neutralität und ihres professionellen Blicks von außen bestehende Muster und Dynamiken erkennen können, spielen hier eine Schlüsselrolle. Mit einer ausgewogenen Mischung aus Führungsqualitäten und sozialer Kompetenz leiten und fördern sie Teams sowie Einzelpersonen, um sie sicher durch die Herausforderungen des Wandels zu navigieren.
Betriebliche Mentoren sind für die Entwicklung und Unterstützung von Mitarbeitenden in Unternehmen unerlässlich. Sie übernehmen eine zentrale Rolle, indem sie als Coach, Berater und Trainer fungieren und dabei stets individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmen und Mitarbeitenden eingehen. Ihre Rolle konzentriert sich auf das Lösen von Herausforderungen bei Mitarbeitern und Führungskräften, was zur Zieldefinition und ‑erreichung beiträgt. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern verbessert auch die Unternehmensleistung, was Mentoren zu einem Schlüsselelement für den Unternehmenserfolg macht.
Im Berufsleben sind Konflikte und Entwicklungschancen allgegenwärtig. Unklare Rollen und Beziehungen können die Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen. Betriebliche Mentoren fungieren als neutrale Beobachter und erkennen solche Muster frühzeitig. Mit einer ausgewogenen Kombination aus Führungsstärke und sozialen Kompetenzen in den Bereichen Coaching, Beratung und Training unterstützen sie Mitarbeitende effektiv bei der Bewältigung von Veränderungen und fördern eine positive Entwicklungskultur.
Im betrieblichen Coaching setzen Mentoren systemische Fragen ein, um Individuen zu eigenen Lösungen zu führen. Dieser Ansatz hilft Coachees, persönliche und berufliche Ziele zu finden und zu verfolgen, erhöht die Umsetzungschancen, stärkt Problemlösungsfähigkeiten und fördert die Persönlichkeitsentwicklung.
Ein betrieblicher Mentor bietet gezielte Beratung, die präzise Handlungsoptionen aufzeigt. Diese externen Perspektiven sind besonders wertvoll bei anstehenden Veränderungsprozessen innerhalb eines Unternehmens oder wenn Mitarbeiter vor Herausforderungen stehen, die sie allein nicht bewältigen können, sei es bei zwischenmenschlichen Konflikten oder dem Streben nach beruflichem Fortschritt.
Veränderungsprozesse erfordern Zeit, vertrauensvolle Mentoren und vielfältige Begleitungsmethoden. Ein starkes Vertrauensverhältnis verbessert die Umsetzung von Tipps und Tools, die unter professioneller Anleitung erlernt werden. Die kontinuierliche Bewusstmachung und Übung neuer Fähigkeiten ist für den Erfolg entscheidend.
Mit dem eidgenössischen Fachausweis als Betrieblicher Mentorin und dem Dipl. Businesscoach AKM aus unserem Institut eröffnen Sie sich neue Karriereperspektiven. Diese fundierte Ausbildung kombiniert praxisnahe Inhalte zu Unternehmensführung, innovativen Coaching-Techniken und Strategien zur Förderung von Motivation und Leistung.
Unsere Absolvent*innen sind bestens darauf vorbereitet, Veränderungen in Unternehmen aktiv zu gestalten und in unterschiedlichsten Bereichen effektiv zu unterstützen. Zusätzlich bieten wir spezialisierte Module, die eine methodische Anerkennung durch Krankenkassen ermöglichen. Damit erweitern Sie nicht nur Ihre beruflichen Möglichkeiten, sondern schaffen auch Mehrwert für unterschiedliche Branchen.
Ausbildungsdauer: 10 Monate
Prüfungsvorbereitung und Präsenztage: 4 Tage, Supervision 9 mal.
Kurszeiten: 8:30–17:30 Uhr
Selbststudium: 4- 6 Stunden pro Woche
Um an unserem Programm teilnehmen zu können, ist eine Ausbildung als Dipl. Mentalcoach für soziale Gesundheit akm oder einer vergleichbaren Qualifikation erforderlich. Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer über eine solide Basis in den psychologischen und methodischen Grundlagen verfügen, die für eine effektive Arbeit in diesem Bereich notwendig sind.
Sollten Sie bereits ähnliche Kurse an anderen Instituten absolviert haben, besteht die Möglichkeit, diese für die Ausbildung anerkennen zu lassen. Kontaktieren Sie uns, wir prüfen gerne, ob Ihre bisherigen Leistungen anerkannt werden können.
Sie haben bereits Vorkenntnisse und wollen Ihre Unterlagen prüfen lassen?
Ausbildung ohne Vorkenntnisse:
Dipl. Mentalcoach für soziale Gesundheit akm / 9995.- CHF
Prüfungsvorbereitung: Betr. Mentor/in 5990.- CHF inkl. Dipl. Businesscoach akm
Supervision 9 mal je 125 CHF.- / 1125.- CHF
Gesamtkosten: 17110.- CHF*
Abzüglich Subvention ‑50% = 8557.- CHF
Ihre Investition: 8557.- CHF
Eidg. Prüfungsgebühr: ca. 2250.- CHF
Ausbildung mit Vorkenntnisse:
Vorkenntnisse und gleichwertige Ausbildung.
Betr. Mentor/in 5990.- CHF inkl. Dipl. Businesscoach akm,
Supervision 9 mal je 125 CHF.- / 1125.- CHF
Abzüglich Subvention 50% = 3557,50 CHF
Ihre Investition: 3557,50 CHF
Eidg. Prüfungsgebühr: ca. 2250.- CHF
Der Beruf des betrieblichen Mentors bietet spannende Perspektiven und wird immer relevanter. Als vertrauensvolle Begleiter unterstützen betriebliche Mentoren Mitarbeitende und Führungskräfte in Lern‑, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sie helfen dabei, arbeitsplatzbezogene Herausforderungen zu meistern, individuelle Lösungen zu finden und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, gewinnen ihre Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Ob selbstständig mit eigener Praxis oder als Teil eines Unternehmens – Betriebliche Mentoren sind mehr als nur Berater. Sie sind inspirierende Wegbegleiter, die mit Empathie und einem klaren Blick für Lösungen den Unterschied machen. Durch ihre Unterstützung entstehen nicht nur innovative Ansätze, sondern auch nachhaltige Veränderungen, die ein positives Arbeitsklima fördern. Ein Beruf mit Zukunft, der in einer dynamischen und menschlich orientierten Arbeitswelt immer stärker gefragt ist.
Studierende, die sich auf eine eidgenössische Prüfung als Betr. Mentor*in Fachausweis eidg. Dipl. Supervisor / Coach sowie eidg. Dipl. psychosozialer Berater vorbereiten, können bis zu 50% der Kursgebühren, maximal jedoch 9’500 Franken für Berufsprüfungen und 10’500 Franken für höhere Fachprüfungen, zurückerstattet bekommen. Diese Regelung gilt seit dem 1. Januar 2018 und unterstützt Fachkräfte, die sich auf spezialisierte oder leitende Positionen vorbereiten. Die Unterstützung kann für mehrere Kurse oder Module kumuliert werden.
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